Образ солидного директора в костюме Brioni, который вызывает “на ковер” и шутки не шутит, постепенно уходит в прошлое. И дело не в том, что у поколения зумеров, которые начали трудоустраиваться, аллергия на все вертикально иерархическое и авторитарное, а в том, что в новых условиях меняются и требования к руководителям. Меняется сама корп культура. Корпоративные ценности сегодня — не просто раздел на сайте, а то, что каждый сотрудник разделяет и транслирует не потому что “шеф сказал”, а потому что созвучен с ними. Какими качествами должен обладать новый лидер? Креативное лидерство — подход к руководству, который призывает руководителей не только направлять и контролировать свою команду, но и стимулировать и поддерживать инновации и творчество через поощрение новых идей и экспериментирование. Это — не затхлый директорский отдел с угрозами “лишить премии”, а скорее джазовая импровизация в мире управления.
Какими качествами обладают креативные лидеры?
- Открытость для новых идей: они готовы слушать и принимать новые идеи, даже если те отличаются от устоявшихся подходов.
- Поощрение риска и терпимость к неудачам: они понимают, что инновации иногда включают в себя риск и могут привести к ошибкам. Поэтому создают культуру, в которой команда чувствует себя уверенно, пробуя новые идеи, даже если они не всегда успешны.
- Обучение и развитие: креативный лидер — всегда в движении. Он обучается, прокачивает свою команду, потому что знает — остановка в мире бизнеса подобна резкому торможению на автобане —тут же собьют.
- Разнообразие мнений и опыта в команде креативные лидеры ценят, поскольку понимают как это способствует генерации новых идей и решений. С мнением такого руководителя можно, а иногда и нужно, не соглашаться, чтобы рассмотреть все точки зрения на одну и ту же проблему.
- Гибкость: креативный лидер понимает, что нет универсальных решений. То, что сработало вчера, может не сработать завтра. Поэтому он всегда готов переключиться и попробовать что-то новое.
- Last but not least творческое мышление — суперсила, которую каждый руководитель должен развивать. Оно может преобразить способ управления командой, стимулировать инновации и помочь организации преуспеть в сложной и быстро меняющейся среде.
Как и любой навык, творческое мышление можно улучшить с помощью практики. Попробуйте использовать такие техники как мозговой штурм, ментальные карты или "шесть шляп мышления" Эдварда де Боно, чтобы сгенерировать новые идеи.